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美商美管家时代,让90后比一般美容师提前接近时代10年

美商美管家时代,让90后比一般美容师提前接近时代10年MSTX PAIPAISHOW21Dec

  【前言】在这个全人类美容的时代里,中国美业在一片混乱中继续野蛮生长,逐渐走入风口期,各类模式迎风而上,究竟谁能解决这个时代下美业的供与需两端的根本性问题?谁能在这个风口被吹出赛道?

01

这个时代里的美业,

谁的问题代表未来的问题?

  从O2O,到新零售,从互联网到物联网,美业和其他行业一样,一直在探寻如何用这个时代的工具来解决这个时代里行业的问题,有人在试图解决顾客的问题,比如上门服务和到店预约;也有人想用系统解决店家的问题,比如各种SaaS;还有人尝试去解决员工的收入问题,比如河狸家、美道家等。一路上在这各种尝试里都迈出过脚步的美商集团,在这一次,坚定的牵上了美容师的手,和她们一起,去探索一条属于她们的生活方式路径。

【美容师,物质与精神渴望的双重载体】

  美业在中国发展的30年历史里,时间不长,产能却不少。特别是在如今这个“颜值当道”全民美容的时代,人们对于美的精神需求体现于方方面面,缺少的是可信任可持久的陪伴型美的渠道。

  过去,我们以为,提供这种渠道的单位是店。但在如今这个分享经济的时代里,我们发现,真正承载了服务的根本个体其实是美容师。

  目前,美业美容类的数据大致如此,550W家美容美发机构,3500家化妆品生产企业,6000家美容美发培训机构,4000W余行业从业者。

  作为基数最大的行业从业者,她们当中绝大部分是这个时代里的90甚至00后,她们是美的服务者,同时在这个时代里,她们也是美的需求者,她们和任何一个行业的90、00后一样,渴望在职业发展过程中满足美好生活的需求。

美商美管家时代,让90后比一般美容师提前接近时代10年

  但是这个行业,仍然在以一个服务者的角度来看待并要求这个群体,以最初这个行业形成时70甚至60年代的美容师标准来对其进行培训和规范,忽视或是找不到一个属于这个年代里美容师生活发展的成长路径。

  作为以美业教育为基因孵化与发展的美商集团,美商看到了这群体的需求并在尝试为这个群体提供一种可能性的解决方案——美商美管家。

【美商美管家,90、00后美容师可以活成的样子】

  18年开年的半个月里,我们通过6场线下会议在全国招收美管家1000名,于互联网快速裂变的今天,这个数字很小,但是作为首批美管家,甚至可以说是美管家这种生活方式的探寻者,这个数字背后所凝聚的对美商集团的信任已经足够大。

  很多人问,我及我的团队想要打造的美管家到底是什么?

  我想,如果用一句话来形容——美商美管家,90、00后美容师可以活成的样子。

  美管家它和之前的美容师一样,是一个职业,不同的是,这是属于两个时代的职业。

  美容师是美业70后80后的从业人员的职业称呼,这个时期该称呼所对应的职业定位是服务者,接受的是断断续续地填鸭式教育,职业培训是半军事化和师傅带徒弟的驯服式。

  美商美管家是美业90后00后的从业人员的职业称呼,这个时期该称呼所对应的职业定位是分享者、创新者,接受的职业培训应该是素质化、科技化、技能化和个性化的体验式。

  这个中间最大的不同在于,美管家更具备90及00后身上所具备时代特性,是在她原本有的时代属性中去发展自己的事业,去呈现自己的生活方式。

美商美管家时代,让90后比一般美容师提前接近时代10年

  美商美管家她是一个美丽的管理者、分享者、革新者。一方面,她可以通过自己的专业知识与手法技能去帮助客户管理健康和美丽。另一方面,她也可以运用美商提供的互联网工具以及其他社交平台去分享自己的生活态度和美丽周边。美商在陪伴她们从美容师到美管家的进阶过程中,要做的就是提供这条路上需要的工具及工具的实用方式。

02

美管家这种生活方式的探索

为什么会是美商来完成?

  当然,也许有人又会问,为什么美管家的这种生活方式的探索,是由美商来陪伴美容师共同完成?

  我和我的团队都相信,这是过往各种经验和资源沉淀的结果,这是美商在此刻被时代和行业所安排的命运和使命。

【美商化繁为简,三个点形成一个稳定面】

  作为整个公司层面及公司资源而言,目前的阶段,美商有三个点来构建一个稳定三角形。

1)教育:20年美业教育底蕴与基石,15家美商商学苑全国开花

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